结论：上班滑倒受伤，在符合工伤认定条件的情况下，工厂应当按照相关规定发放工资。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班滑倒受伤，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如地面湿滑、工作需要走动等）导致，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 工资发放：

   • 一旦工伤认定成立，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，工厂应当按照职工原来的工资标准发放工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

3. 特殊情况：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，那么这部分治疗期间可能不再享受原工资福利待遇，而是按照工伤保险的相关规定享受工伤医疗待遇。但这并不意味着工厂可以完全停止发放工资，而是需要根据具体情况和工伤保险的规定来处理。
   • 另外，如果工伤是由于职工本人的故意行为（如自杀、自残）或者违反治安管理、法律法规的行为导致的，那么可能不被认定为工伤，工厂也就不需要按照工伤的标准发放工资。但这种情况需要具体分析，且工厂需要承担举证责任。

建议：

• 如果您或您的同事在上班时滑倒受伤，首先应当及时报告工厂，并尽快进行工伤认定申请。
• 在工伤治疗期间，保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤赔偿。
• 如果工厂在工伤认定后拒绝按照规定发放工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或者咨询，比如如何申请工伤认定、如何计算工伤赔偿等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。