上班滑倒骨折，在符合一定条件下，可以被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在上班期间，因工作原因在工作场所内滑倒并导致骨折，那么这通常符合工伤认定的条件。

然而，也需要注意以下几点：

1. 工作原因：滑倒骨折必须是因为工作原因导致的。如果是因为您个人故意违反单位的安全规定，或者从事与工作无关的活动导致摔倒骨折，比如打闹玩耍，那么这种情况一般不能认定为工伤。

2. 及时申请：用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 赔偿项目：一旦被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。具体赔偿项目会根据您的实际情况和当地工伤保险政策规定来确定。

综上所述，上班滑倒骨折是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您满足工伤认定的条件，那么可以向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。