早上上班在厂里滑倒，是否算工伤需结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因滑倒：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在车间、仓库等正常工作场地执行任务时，因地面湿滑、有障碍物等与工作直接相关的因素导致滑倒摔伤，这种情况通常会被认定为工伤。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作滑倒：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。如员工在上班前进行机器设备开启、工具准备等预备性工作，或下班后清理工作场地、收拾工具等收尾性工作时滑倒摔伤，同样可认定为工伤。
不属于工伤的情形
个人原因导致的滑倒：
- 如果员工因为自己的粗心大意，如走路玩手机、穿高跟鞋崴脚等个人原因导致滑倒受伤，这种情况则不能认定为工伤。因为这些行为属于职工个人的过失，与工作环境或工作任务无直接关联。
非工作时间和非工作地点发生的滑倒：
- 如果滑倒发生在非工作时间或非工作地点，如员工在厂区外的道路上滑倒，或者在下班后非工作时间内在厂区内滑倒，这些情况通常也不属于工伤范畴。
故意行为或违反法律法规导致的伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若员工滑倒摔伤是因自身故意行为（如嬉戏打闹）、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致的，则不能认定为工伤。
注意事项与操作流程
及时报告：
- 员工在上班期间滑倒摔伤后，应立即向用人单位报告，以便公司及时了解情况并采取相应措施，如送医治疗、保护现场等。
就医治疗：
- 受伤员工应及时前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理，并保留好相关医疗证明和费用票据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
工伤认定申请：
- 若认为自己的滑倒摔伤属于工伤，员工应在规定时间内（通常为受伤之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行工伤认定，作出是否属于工伤的决定。
法律维权：
- 如果用人单位或社会保险行政部门对工伤认定有异议，或者员工对工伤认定结果不满意，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：早上上班在厂里滑倒是否算工伤，需结合具体情况判断。如果滑倒是由与工作直接相关的因素导致的，且符合工伤认定的条件，那么通常会被认定为工伤。建议员工在遇到此类情况时，及时报告、就医治疗，并按规定流程申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。