结论：上一班途中滑倒摔伤是否能算工伤，需结合具体情况分析。一般而言，若因个人原因导致的摔倒，通常不被认定为工伤；但若是由于非个人原因，且与工作相关，则有可能构成工伤。
详细分析
一、一般情况下的认定
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确限定了“非本人主要责任”的交通事故等情形，而单纯的滑倒摔伤并不属于此类事故。因此，如果职工在上班途中因个人原因（如走路不慎、穿高跟鞋崴脚等）滑倒摔伤，通常不被认定为工伤。
二、特殊情况下的认定
尽管一般情况下上下班途中滑倒摔伤不属于工伤，但在某些特殊情况下，如果滑倒摔伤与工作环境或工作性质存在直接关联，或者能够证明是由于工作原因导致的间接伤害，那么有可能被认定为工伤。具体来说：
道路状况不良：若职工能够证明其滑倒受伤是由于道路状况不良（如道路湿滑、结冰未及时清理、有障碍物未设置警示标识等）导致的，且这些状况与工作环境或工作需求有直接关联（例如，职工需要经过一段由单位负责维护的道路上下班），那么该伤害有可能被认定为与工作相关，从而构成工伤。但这种情况的认定通常较为严格，需要职工提供充分的证据证明道路状况与工作环境的关联性。
工作性质的特殊性：对于某些特殊职业（如外勤人员、需要经常出差的员工等），其上下班途中可能被视为工作时间的延伸。在这种情况下，如果滑倒摔伤与工作任务有直接关系（例如，职工在前往客户处的途中滑倒受伤），也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定同样需要职工提供充分的证据证明滑倒摔伤与工作任务的直接关联性。
三、申请工伤认定的建议
对于上班途中滑倒摔伤的职工，如果认为自己的伤害符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，应尽可能提供详细的证据材料，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明自己的伤害与工作有直接关联，并符合工伤认定的条件。同时，也需要注意申请工伤认定的时效性，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议
综上所述，上一班途中滑倒摔伤是否能认定为工伤，需结合具体情况进行综合分析。如果滑倒是由个人原因导致的，则通常不能认定为工伤；如果滑倒是由非个人原因导致的，且与工作环境或工作性质存在直接关联，则有可能构成工伤。建议职工在遇到此类情况时，及时咨询我，以便获取更准确的法律意见和帮助。同时，也提醒广大职工在上下班途中注意安全，避免不必要的意外伤害。