上班途中滑倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，若因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故导致，通常可认定为工伤；若是因个人原因摔倒或其他非工伤情形导致，则一般不认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（如汽车、摩托车等）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。例如，正常骑行被违规车辆撞倒致伤，且责任不在自身，这种情况下的骨折通常可以认定为工伤。
特定公共交通事故：
- 若骨折是由于特定公共交通工具（如地铁、公交等）的事故导致，且职工在此类事故中不承担主要责任，也有可能被认定为工伤。
特殊情况：
- 若骨折是由于道路施工、道路缺陷等外界因素导致，且责任不在本人，同时符合工伤认定的其他条件（如发生在上下班途中），也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定可能相对复杂，需要具体分析。
二、不得认定为工伤的情形
个人原因导致的滑倒：
- 如果职工因为自己的粗心大意，如走路玩手机、穿高跟鞋崴脚等个人原因导致滑倒受伤，这种情况则不能认定为工伤。因为这些行为属于职工个人的过失，与工作环境或工作任务无直接关联。
故意行为导致的伤害：
- 职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致跌倒骨折，均不得认定为工伤。
三、赔偿相关问题
认定为工伤时的赔偿：
申请流程：
- 工伤认定：向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 劳动能力鉴定：治疗后，若残疾稳定且影响劳动能力，向设区的市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 赔偿确定：根据鉴定结果和工伤认定，确定赔偿项目与金额。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合规定的诊疗、药品、住院服务费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 伤残待遇：构成伤残等级，按等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；解除劳动合同时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 护理费用：生活不能自理的，单位负责护理或支付护理费。
无法认定为工伤时的赔偿：
- 若骨折非因工伤原因导致，赔偿需按照侵权责任法或其他相关法律处理。例如，因道路施工安全隐患导致摔倒，可向施工方索赔医疗费、误工费、护理费等。
四、注意事项
- 保留证据：事故现场照片、医疗诊断证明、交通事故认定书等是关键证据，务必妥善保存。
- 申请时效：用人单位未在规定时间内申请工伤认定，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出。
- 异议处理：对工伤认定结果或赔偿有异议，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维权。
综上所述，上班途中滑倒骨折是否算工伤及赔偿问题，需结合具体情况和法律规定来判断。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。