上班途中滑倒受伤，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形时可能被认定为工伤。具体分析如下：

一般情况不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。自己滑倒受伤，多数情况下是由于自身原因，如走路不小心、注意力不集中等，且不存在交通事故等外力因素，自身对摔倒负主要责任，因此不符合工伤认定条件。

特殊情况可能算工伤

尽管一般情况下自己滑倒不算工伤，但若存在特殊情形，如道路湿滑、地面有障碍物等客观原因导致摔倒，且自身承担次要责任，或者摔倒与工作环境、工作原因存在关联（例如工作场所地面湿滑未及时清理导致滑倒），经劳动保障部门认定后，也许会被认定为工伤。这种情况下，关键在于是否受到非本人主要责任的事故伤害，以及能否证明存在与工作相关的特殊因素导致摔倒事件。

法律建议与行动指南

1. 及时报告与申请：如果上班途中滑倒受伤，建议及时向单位报告，并在规定时间内（通常为事故发生之日起1年内）向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是维护自身权益的重要步骤。

2. 收集证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关证据来支持自己的主张。例如，可以收集现场照片、目击者证言、医疗记录等，以证明摔倒的原因和责任划分。

3. 咨询专业律师：虽然我在此提供了法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果对工伤认定流程、赔偿标准等方面存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

可能的法律后果

• 如果认定为工伤：职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助、停工留薪期待遇等。具体赔偿数额会根据受伤程度、治疗费用等因素进行计算。

• 如果未认定为工伤：职工可能需要自行承担医疗费用和相关损失。但在此情况下，如果存在第三方责任（如道路设施问题导致摔倒），职工仍有可能通过民事诉讼等途径追究相关责任方的赔偿责任。

综上所述，上班途中滑倒受伤是否算工伤需具体分析。在一般情况下不算工伤，但存在特殊情形时可能被认定为工伤。建议及时报告、申请工伤认定，并收集相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。