您好，关于您提出的“上班途中自己摔伤公司怎么发工资”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定的重要问题。下面我将根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答。
首先，需要明确的是，上班途中自己骑车摔伤，在一般情况下，并不构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等特定伤害。因此，自己骑车摔伤，除非能证明是受到非本人主要责任的交通事故等特定情况伤害，否则一般不被认定为工伤。
既然不构成工伤，那么工资的发放就需要根据具体情况和公司的规定，以及当地的法律法规来进行。
一、医疗期内的工资发放
医疗期时长：
- 如果您因摔伤需要停止工作进行医疗，根据您的工作年限和在本单位的工作年限，您将获得一定期限的医疗期。这个期限可能是三个月到二十四个月不等，具体取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。
工资发放标准：
- 在医疗期内，公司应按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费。这个标准通常低于您的正常工资，但不能低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区而异，通常按劳动合同约定的一定比例支付。
当月工资支付：
- 对于您摔伤的当月，公司应按您的原工资标准支付全额工资，不受医疗期影响。
二、医疗期满后的工资发放
能从事原工作：
- 如果医疗期满后，您能够从事原工作，那么公司将继续按照正常的工资标准发放工资给您。
不能从事原工作或单位另行安排的工作：
- 如果医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，那么公司有权解除劳动合同。在解除劳动合同前，公司需提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资作为补偿。同时，公司还需按您的工作年限支付经济补偿金。在此期间，如果您未实际提供劳动，公司一般无需按照正常工资标准发放工资，但应依法支付经济补偿金。
三、其他注意事项
带薪病假等福利：
- 您应查看自己是否有带薪病假等福利，并根据公司相关规定申请带薪休病假，以确保养伤期间有收入保障。
及时沟通：
- 我建议您及时与公司的相关部门（如人事或财务部门）沟通，明确工资发放的具体事宜，以避免后续产生不必要的纠纷。
地区差异：
- 不同地区对于病假工资等方面可能存在具体规定和差异。因此，您还应参考当地的相关法律法规，以确保自身权益得到保障。
综上所述，上班途中自己骑车摔伤虽不算工伤，但公司在工资发放方面仍需遵循相关法律法规和劳动合同约定。您应了解自己的权益和义务，及时与公司沟通并依法维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。