工厂里面摔跤，是否算工伤并获得工资赔偿，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果摔跤与工作相关，且符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果摔跤是发生在工作过程中，且与工作有直接关系（比如因工作需要走动、搬运物品等过程中摔跤），那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利等。也就是说，在停工留薪期间，用人单位应按月支付职工原工资福利待遇，这相当于一种“工资赔偿”。

2. 如果摔跤与工作无关，或不符合工伤认定条件：

   • 如果摔跤是发生在工作场所，但与工作没有直接关系（比如在工作场所内自行活动、与同事打闹等过程中摔跤），那么这种情况可能不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，职工通常无法从工伤保险中获得赔偿，也无法要求用人单位支付停工留薪期间的工资。但是，如果摔跤是由于用人单位的安全设施不完善或管理不当导致的，职工可能有权要求用人单位承担一定的民事赔偿责任，不过这通常不涉及“工资赔偿”，而是可能涉及医疗费、误工费等其他赔偿项目。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果摔跤导致职工长时间无法工作，且不符合工伤认定条件，但职工又因此遭受了经济损失（比如因无法工作而失去了收入），那么职工可以考虑与用人单位协商，看是否能达成一定的补偿协议。不过，这种补偿通常不是法定的“工资赔偿”，而是基于双方协商的结果。

建议与行动：

• 如果您在工厂里摔跤，并认为这可能与工作有关，建议您及时报告给用人单位，并尽快进行工伤认定申请。
• 同时，保留好相关证据（比如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在需要时提供证明。
• 如果对工伤认定结果有异议，或者在与用人单位协商赔偿过程中遇到困难，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李玉松律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护您的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。