在厂附近摔跤是否能算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因摔跤：
- 如果摔跤发生在工作时间内，且是在厂附近因工作需要（如接收货物、引导客户、前往其他工作区域等）而摔跤，且该行为与工作职责直接相关，那么根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。
与工作相关的预备性或收尾性工作摔跤：
- 若摔跤发生在上班前或下班后，在厂附近进行与工作紧密相关的预备活动（如准备工具、检查设备）或收尾工作（如归还设备、清理现场）时，同样符合工伤认定条件，依据是《工伤保险条例》第十四条第二项。
上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：
- 如果摔跤是在上下班途中，且是由于非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞倒）导致的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，也可能被认定为工伤。但需注意，此处的“上下班途中”需符合合理时间和合理路线的原则，且需提供交通事故责任认定书等证据。
不属于工伤的情形
因个人原因导致摔跤：
- 如果摔跤是由于自己注意力不集中、嬉戏打闹、违反安全规定等个人行为所致，且与工作无直接关联，那么通常不被认定为工伤。例如，在厂附近走路时看手机而不慎摔跤，就可能属于这种情况。
故意行为导致的伤害：
- 若为了骗取工伤赔偿或其他目的，故意在厂附近制造摔跤事故，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。
因打架、喝酒等原因摔跤：
- 如因参与打架斗殴、醉酒等违法违纪行为导致摔跤，同样不符合工伤认定条件。
工伤认定流程
- 如果发生摔跤事故后，认为可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内，特殊情况下可延长）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动保障行政部门将根据实际情况进行调查核实，包括审查摔跤的时间、地点、原因以及与工作职责的关联性等证据材料，最终作出是否认定为工伤的结论。
建议
- 保留证据：在发生摔跤事故后，应尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗诊断证明、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时咨询：如果不确定摔跤是否属于工伤，或者对工伤认定流程有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，在厂附近摔跤是否能算工伤，需综合考虑摔跤的时间、地点、原因以及与工作职责的关联性等多个因素。希望以上分析能对你有所帮助。