下班后在厂区摔跤是否算工伤，需根据具体情况来判断，以下分情况详细说明：

可能算工伤的情况

1. 因工作原因受伤：

   • 若摔伤是因工作原因，比如在从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，通常可认定为工伤。例如，下班前需要对设备进行清理维护，以确保设备下次能正常使用，在这个过程中不慎摔伤，这种情况就与工作紧密相关，一般会被认定为工伤。
   • 另外，如果厂区环境存在安全隐患，如地面湿滑、有障碍物未清理等，且能证明工厂未尽到保障义务，导致员工摔倒受伤，这种情况也可能被认定为工伤。

2. 收集证据：

   • 在这种情况下，建议尽快收集摔倒证据，如现场照片、监控视频等，以便后续进行工伤认定。

通常不算工伤的情况

1. 个人原因导致：

   • 如果是员工个人原因导致的摔伤，比如打闹嬉戏、疏忽大意未注意安全标识、走路时注意力不集中、自身身体突发不适而不慎摔倒等，这些行为与工作无关，一般不能认定为工伤。

2. 非工作相关活动：

   • 若是下班后正常活动，如正常行走摔倒，且与工作无关，也通常不算工伤。

工伤认定流程与赔偿

1. 工伤认定申请：

   • 若存在争议，单位或员工可向劳动行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定与赔偿：

   • 认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相应工伤赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体金额需根据伤残等级和当地标准计算。

注意事项与建议

• 及时报告与申请：发生摔伤事故后，应及时向用人单位报告，并要求其在规定时间内提出工伤认定申请。
• 保留证据：注意保留现场照片、监控视频、同事证言等相关证据，以便后续进行工伤认定和维权。
• 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，下班后在厂区摔跤是否算工伤，需根据摔伤原因、是否与工作相关以及厂区环境是否存在安全隐患等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时联系我。