下班在厂区内摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要取决于摔伤的原因、时间、地点以及责任归属。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
从事收尾性工作受伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体情形：若职工在下班后仍在工厂内从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等）时摔倒受伤，这种情况可视为工作的合理延续，满足工伤认定中的工作原因与工作时间要求，因此有可能被认定为工伤。
因单位设施问题摔倒：
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》的相关规定，若工作场所存在不安全因素导致职工受伤，应认定为工伤。
- 具体情形：若工厂的设施存在安全隐患（如下班途中地面湿滑、楼梯扶手损坏等），导致职工摔倒受伤，这种由于工作场所存在不安全因素造成的伤害，符合工伤认定中工作场所与工作原因的条件，因此也有可能被认定为工伤。
下班途中特定事故摔倒（若厂区道路被视为上下班途中的合理延伸）：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体情形：虽然此条款通常指的是公共交通道路，但如果厂区道路被合理视为上下班途中的延伸部分，且职工在此道路上受到非本人主要责任的交通事故伤害而摔倒受伤，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定可能较为严格，需要具体分析。
二、一般不算工伤的情形
- 个人原因摔倒：若职工在下班后正常离开工作场所的过程中，因个人不小心摔倒，且未受到非本人主要责任的交通事故或其他法定事故伤害，这种单纯由个人原因导致的摔倒，不符合工伤认定的条件（即工作时间、工作场所、工作原因）。
三、申请工伤认定的流程
- 申请主体与时限：单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
四、建议与指导
- 及时申请：若职工认为自己摔倒受伤的情况可能属于工伤，应及时向相关部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在申请工伤认定前，职工应尽可能保留与摔伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请过程中提供有力支持。
综上所述，下班在厂区内摔伤是否算工伤，需综合考虑摔伤的原因、时间、地点以及责任归属等多个因素。若符合工伤认定的条件，职工应及时向相关部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。