核心结论：上班期间被人打骨折，工资发放通常需分情况讨论，一般而言，若构成工伤，工资应按原工资福利待遇发放；若不构成工伤，则可能按病假工资标准发放。以下是具体分析：

1. 若构成工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 具体操作：
  • 停工留薪期：需由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
  • 工资标准：按受伤前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
  • 单位义务：单位需按月支付，不得克扣或拖欠。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

2. 若不构成工伤

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业需按一定比例支付病假工资或疾病救济费。
• 具体操作：
  • 医疗期：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。
  • 工资标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
  • 单位义务：单位需按上述标准支付，若未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况：第三方侵权

• 法律依据：若被打骨折系因第三人侵权（如同事打架、外部人员袭击），劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。
• 具体操作：
  • 工伤保险：按上述工伤标准享受待遇。
  • 民事赔偿：可向侵权人主张医疗费、误工费、护理费等，误工费与工伤停工留薪期工资可择高主张，不重复享受。

4. 建议行动

• 及时报告：向单位报告受伤情况，并要求单位申请工伤认定。
• 收集证据：保留医疗记录、报警记录、证人证言等，以备后续维权。
• 咨询专业意见：若单位不配合或对工伤认定有异议，可向我进一步咨询，我会根据具体情况提供法律建议。

总结：上班期间被打骨折，工资发放需根据是否构成工伤、医疗期长短及是否存在第三方侵权等因素综合判断。建议优先通过工伤途径维权，同时保留民事赔偿的选项。如有疑问，可直接向我提问，我会为你提供详细解答。