在工地上因工伤导致骨折时，关于工资的发放及相关待遇，您可以参考以下详细解答：

一、工资发放标准与期限

1. 发放标准：

   • 在您因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有现金收入，以及用人单位提供的各种福利，如交通补贴、餐补等。
   • 工资的计算方式会根据您的工资制度（计时或计件）来确定，通常是按照您受伤前12个月的平均工资来计算。如果您工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。

2. 发放期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长会根据您的受伤情况和医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。
   • 如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。也就是说，总停工留薪期最长为24个月。

二、相关待遇与保障

1. 伤残待遇：

   • 当您评定伤残等级后，会停发原工资福利待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。伤残等级不同，享受的伤残待遇也不同，例如一次性伤残补助金等。具体标准会根据您的伤残等级和当地法律法规来确定。

2. 医疗待遇：

   • 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。治疗期间所需的医疗费用、康复费用等，符合规定的，将从工伤保险基金支付。

3. 护理待遇：

   • 如果您因骨折导致生活不能自理，需要他人护理，那么在停工留薪期内的护理工作将由您的用人单位负责。护理费的标准会根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。

三、注意事项与法律途径

1. 工伤认定：

   • 如果您遭遇了工伤，而公司未按规定处理，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关证据材料。

2. 证据保留：

   • 在整个过程中，您应妥善保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据是后续申请赔偿的重要依据。

3. 法律途径：

   • 如果您与用人单位在赔偿事宜上无法达成一致意见，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤骨折期间的工资发放及相关待遇保障是严格按照法律法规执行的。您应了解并熟悉这些规定，以便在发生工伤时能够依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。