针对您提出的“工地上工伤骨折私了工资该怎么算”的问题，这其实涉及到了工伤赔偿的复杂法律问题，虽然您提到“私了”，但为了保障您的合法权益，我还是建议您先了解法律规定的正规处理流程，再考虑是否与用人单位协商解决。以下是根据相关法律法规，为您详细解析的工伤骨折后工资及待遇的计算方法：
一、停工留薪期工资
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
工资计算标准：
- 有固定收入：通常按受伤前12个月的平均工资福利待遇计算，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。若工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
- 无固定收入或刚入职：可参照本单位同岗位职工的平均工资或者当地同行业的平均工资来确定。
停工留薪期时长：
- 一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的休假证明或劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期来确定。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、伤残等级确定后的工资待遇
若您的伤情严重，经过治疗后仍留下残疾，将需要进行伤残评定。根据伤残等级，您将享受不同的伤残待遇：
保留劳动关系：
- 一级至四级伤残：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%不等。
- 五级、六级伤残：由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发给伤残津贴（五级70%，六级60%），并由用人单位缴纳社会保险费。
解除或终止劳动关系：
- 五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、关于“私了”的特别提醒
虽然您提到了“私了”，但工伤赔偿涉及复杂的法律问题和长期的权益保障，因此我建议您：
- 不要轻易私了：私了可能无法全面保障您的合法权益，尤其是未来可能出现的长期医疗和康复需求。
- 收集证据：无论是否私了，都应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等能证明劳动关系、工资收入及工伤事故的相关证据。
- 咨询专业意见：在决定是否私了前，建议咨询专业律师或劳动监察部门，了解您的具体权益和可能的赔偿范围。
四、维权途径
如果与用人单位就工资待遇等问题产生争议，您可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商。
- 劳动监察投诉：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤骨折后的工资及待遇计算涉及多个方面，包括停工留薪期工资、伤残等级确定后的工资待遇等。为了保障您的合法权益，我建议您先了解法律规定的正规处理流程，再考虑是否与用人单位协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或劳动监察部门。