核心结论：在工地骨折，除工伤保险赔偿外，工资赔偿主要涉及停工留薪期工资，一般由用人单位按原工资福利标准支付；若用人单位未依法支付或存在其他违法情形，劳动者还可通过法律途径主张相应赔偿。以下是具体分析：

1. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 停工留薪期期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 工资标准：按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作时间不足12个月，按实际工作月数计算平均工资。
     
   • 用人单位义务：用人单位必须按时足额支付停工留薪期工资，不得以任何理由扣减或拖延。若用人单位未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位违法情形下的赔偿
   若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）均由用人单位承担。

   • 未签订劳动合同的赔偿：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可主张双倍工资差额（自用工之日起第二个月至第十二个月，最多11个月）。
     
   • 违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位在劳动者工伤期间违法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金（按经济补偿标准的二倍支付）或要求继续履行劳动合同。

3. 其他可能的赔偿

   • 护理费：若工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；单位未安排护理的，可主张护理费（按当地护工市场价格计算）。
     
   • 交通费、食宿费：到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付（若未参保，由用人单位承担）。
     
   • 辅助器具费：因工伤需要配置辅助器具的，费用由工伤保险基金支付（未参保的，由用人单位承担）。

建议：

• 保留好工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医疗证明等证据；
  
• 及时与用人单位沟通，要求支付停工留薪期工资及其他待遇；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。