当您在工地打零工摔骨折时，赔偿问题确实是一个需要细致处理的事项。以下是一个详细且分点的赔偿指南，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题：
一、确定责任主体与法律关系
劳动关系确认：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，那么您与用人单位之间存在劳动关系，此时应按照工伤处理。
- 如果您是临时雇佣或仅存在劳务关系，那么您需要通过协商或诉讼来主张人身损害赔偿。
法律依据：
- 工伤赔偿适用《工伤保险条例》，赔偿由社保基金和用人单位共同承担。
- 人身损害赔偿则适用《民法典》侵权责任编，赔偿由雇主或第三方直接承担。
二、工伤赔偿流程与标准（若存在劳动关系）
申请工伤认定：
- 用人单位需在事故发生后30日内向相关部门申报工伤，如果用人单位未申报，您也可以自行申报。
- 申报时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
劳动能力鉴定：
- 经过治疗，伤情稳定后，您可以向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。
赔偿项目计算：
- 医疗费：实际发生的费用将全额报销，包括诊疗费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，一般不超过12个月，按实际误工时间计算。
- 护理费：根据护理等级和当地标准支付，如果完全不能自理，将按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，将支付7-27个月的本人工资，例如九级伤残为9个月工资。
- 一次性就业/医疗补助金：离职时，您可以按省级标准申领一次性就业或医疗补助金，具体金额因地区而异。
三、人身损害赔偿流程与标准（若为劳务关系）
责任划分：
- 雇主将承担无过错责任，需全额赔偿您的合理损失。
- 如果存在第三方侵权，您可以向其追偿，或要求雇主垫付后追偿。
赔偿范围：
- 医疗费：根据实际支出的票据进行赔偿，包括后续治疗费。
- 误工费：根据您的收入乘以误工天数进行计算，如果您没有固定收入，将按近三年平均收入计算。
- 护理费：根据当地护工标准乘以护理期限进行计算，需医疗机构出具护理证明。
- 营养费：根据伤残情况，酌定每日20-50元。
- 残疾赔偿金：根据受诉法院地人均可支配收入、年限和伤残系数进行计算，例如十级伤残系数为10%，年限最高20年。
- 精神损害抚慰金：一般每级伤残5000元左右，由法院酌情判定。
四、争议解决途径
协商调解：
- 您可以优先与用人单位进行协商，或通过工会、行业协会进行调解。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年。
民事诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，或劳务关系纠纷无法通过仲裁解决，您可以直接向法院提起诉讼，此时需提供完整的证据链，如工资记录、现场照片等。
五、注意事项
证据收集：
- 请务必保存好劳动合同、考勤记录、医疗单据、证人证言等关键材料，这些将是您主张赔偿的重要依据。
时效管理：
- 工伤认定申请需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年，请务必注意时效问题，以免错过申请或诉讼时机。
专业支持：
- 如果案件复杂，尤其是涉及伤残等级争议或高额索赔时，建议您委托律师处理，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上指南能对您有所帮助，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。