在被人打伤请假期间，工资的发放需根据具体情况来确定，主要有以下两种情况：

1. 若属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”通常包括职工受伤前的基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 例如，小李在工作中被同事打伤，经认定为工伤，在医生建议的3个月停工留薪期内，单位应按照小李受伤前的工资标准，如每月5000元，按月足额支付给他。

2. 若不属于工伤范畴：

   • 如果被打伤是由于个人之间的纠纷，并非因工作原因导致，那么请假期间工资的发放就要依据单位的规章制度以及劳动合同的约定来处理。
   • 有些单位可能会按照病假工资的标准来支付。病假工资通常会有一定的比例限制，比如根据工作年限的不同，支付本人工资的一定比例，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 例如，小张在下班后与他人发生冲突被打伤，向单位请假治疗。单位规章制度规定，病假期间按照本人工资的70%支付工资，小张月工资为4000元，那么他在病假期间每月可获得2800元的工资。如果当地最低工资标准为2000元，2800元高于2000元的80%（即1600元），是符合规定的。
   • 若单位规章制度和劳动合同中没有明确规定，那么单位应与劳动者协商确定工资支付方式。如果协商不成，可能会引发劳动争议，此时可以通过劳动仲裁等途径来解决。

另外，无论是否属于工伤，都建议及时收集和保留相关证据：

• 如果是工伤，要保留好工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，以便后续享受工伤待遇和主张工资权益。
• 如果不属于工伤，要保留好请假的相关凭证，如医院的病假条、与单位沟通请假的记录等，以证明自己请假的事实和合理性。

如果在工资发放过程中与单位产生纠纷，要及时与单位沟通协商。如果协商无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。你可以将具体情况跟我说说，以便我更精准地为你分析和解答。