被车子撞了请假期间工资发放需分情况讨论，主要取决于事故性质（是否属于工伤）及单位规章制度，具体如下：

1. 若事故被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若事故发生在上下班途中且符合“非本人主要责任”的交通事故（需交警部门认定），或因工作原因外出期间发生事故，则属于工伤范畴。此时：

   • 医疗期内工资：单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况可延长），标准为工伤职工受伤前12个月的平均工资。
     
   • 医疗期外工资：若经劳动能力鉴定委员会确认需要延长治疗，单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
     

2. 若事故不属于工伤（如私人出行期间发生）
   此时适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 医疗期长度：根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期（例如：实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月）。
     
   • 工资发放标准：医疗期内单位需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策略有差异，需以当地规定为准）。
     

关键提醒：

• 无论是否属于工伤，均需保留事故认定书、医疗证明、请假记录等证据，以便后续维权。
  
• 若单位拒绝支付工资或降低标准，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

建议行动：

1. 立即报警并要求交警出具《交通事故责任认定书》，明确事故责任；
   
2. 若符合工伤条件，在30日内由单位或1年内由本人向社保部门申请工伤认定；
   
3. 核对单位规章制度中关于病假工资的规定，确保其不低于法定标准。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集细节等），可直接向我咨询。