发生交通事故请假期间，工资赔偿问题需根据事故责任、请假性质及单位规定综合判断，具体如下：

1. 事故责任与请假性质关联

   • 非本人主要责任：若事故经交警认定非本人主要责任（如对方全责、主责），且请假用于治疗或休养，则属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，单位需按原工资福利按月支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
     
   • 本人主要责任：若事故责任在己方（如单方事故或己方主责），请假通常视为事假或病假。单位可根据内部规章制度决定是否扣发工资，但需符合《劳动合同法》及地方规定（如病假工资不得低于当地最低工资标准的80%）。

2. 单位规章制度的影响

   • 若单位规章制度明确规定交通事故请假期间的工资处理方式（如按事假扣发、按病假标准支付等），且该制度已通过民主程序制定并公示，则单位可据此执行。
     
   • 例外情形：若单位制度违反法律强制性规定（如完全停发工伤停工留薪期工资），则该条款无效，单位仍需按法定标准支付。

3. 操作建议

   • 保留证据：保存交通事故责任认定书、医疗证明、请假记录等材料，以证明请假合法性及与事故的关联性。
     
   • 协商或申诉：若单位未按法定或约定标准支付工资，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 工伤认定申请：若符合工伤条件，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请。

提示：具体处理需结合事故责任、请假性质及单位制度综合判断，建议根据实际情况进一步向我咨询。