关于交通事故请假期间工资的处理，这主要取决于劳动者是否因交通事故受伤被认定为工伤。以下是根据不同情况给出的详细解答：

一、被认定为工伤的情况

如果劳动者因交通事故受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期间，其原本应享有的工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。具体来说：

1. 停工留薪期的时长：

   • 通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
   • 如果伤情较为严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。

2. 工资待遇：

   • 在停工留薪期内，劳动者将享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

二、未被认定为工伤的情况

如果劳动者因交通事故受伤但未被认定为工伤，那么用人单位将依据自身的规章制度等因素来确定是否给予工资以及工资的支付标准。一般来说，这种情况下会按照病假工资来进行处理。

1. 病假工资的支付标准：
   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体支付标准可能会因用人单位的规章制度而有所不同，但应确保不低于法定最低标准。

三、总结与建议

在处理交通事故请假期间的工资问题时，应根据具体的实际情况进行准确判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商。如果因工资问题引发纠纷，可以寻求劳动监察部门或法律途径的帮助来维护自己的合法权益。

总之，无论是被认定为工伤还是未被认定为工伤，劳动者在交通事故请假期间的工资待遇都应得到合理的安排和保障。用人单位应依法依规处理相关问题，确保劳动者的合法权益不受侵害。