合同期内因意外事故请假，工资计算需分情况讨论，主要取决于请假性质、公司规章制度及地方性法规，具体如下：

1. 医疗期内的病假工资
   若意外事故导致需要停工治疗，且符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的医疗期范围（根据工龄，一般为3-24个月），则公司需支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例以地方规定为准，例如上海为100%，北京为不低于最低工资标准）。若公司规章制度或劳动合同中约定了更高标准，则按约定执行。

2. 事假或无薪假期的工资扣除
   若员工因意外事故需请假处理非医疗事务（如处理事故后续事宜），且公司批准为事假，则公司可依据规章制度扣除当日工资。扣除标准通常为“日工资=月工资÷21.75天”（按法定月计薪天数计算），但需确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。

3. 工伤停工留薪期待遇
   若意外事故被认定为工伤（需经社保部门认定），则根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内（一般不超过12个月）原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资可能按病假标准调整。

4. 公司规章制度与劳动合同的优先性
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定了意外事故请假期间的工资支付标准（如按固定比例发放、设置全勤奖扣除规则等），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按约定执行。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能对员工不生效。

建议行动：

• 立即向公司提交请假申请，并附上医疗证明（如病假需医院出具的病假单）；
  
• 核对劳动合同及公司规章制度中关于请假工资的条款；
  
• 若公司未按法定标准支付工资，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如是否涉及工伤、公司具体规定等），可随时补充说明，我会为您进一步分析。