在交通事故中，关于请假工资的计算，这确实是一个涉及多个法律法规的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、总体原则

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果因交通事故导致您人身受损并需要请假休息，那么您因误工而减少的收入应当得到赔偿。具体的计算方式，会依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来执行。

二、工伤与非工伤的区分

1. 工伤情况：

   • 如果您因交通事故受伤被认定为工伤，那么您的病假工资将按照您原来的工资待遇来发放，这是依据《工伤保险条例》的规定。
   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由您所在的单位按月支付。

2. 非工伤情况：

   • 如果您的受伤未被认定为工伤，那么这将被视为非因工负伤。在这种情况下，病假工资的计算将遵循其他相关规定。
   • 病假工资的基数通常是您本人的工资或合同中约定的工资，但这个基数不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算系数会根据您病假天数在医疗期内的不同阶段而有所变化，一般在60%至100%之间。这个系数具体是多少，会根据您的连续工龄和医疗期的长短来确定。
   • 病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。

三、误工时间的确定

• 误工时间通常是根据您接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的，比如医院开具的病假条。
• 如果您因伤致残并持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。

四、收入状况的确定

1. 有固定收入的：

   • 如果您有固定收入，那么误工费将按照您实际减少的收入来计算。您需要提供劳动合同、工资流水、单位出具的误工证明等材料来证明您的收入状况。

2. 无固定收入的：

   • 如果您没有固定收入，那么误工费将按照您最近三年的平均收入来计算。您需要提供近三年的纳税记录、经营账目等材料来证明您的收入状况。
   • 如果您无法举证证明最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

五、医疗期的规定

• 医疗期的长短会根据您的工作年限等因素来确定，最长可以达到二十四个月。
• 如果您在病假期间包含了法定节假日，那么这些节假日应该被剔除在病假天数之外。

六、其他注意事项

• 用人单位在支付病假工资时，必须确保不低于当地最低工资标准的80%，否则可能违反劳动法。
• 如果您因交通事故存在过错导致事故发生，用人单位有权根据具体情况适当扣减您的工资。
• 在处理交通事故时，如果您主张病假工资，需要及时、充分地收集相关证据，以确保您的合法权益得到合理赔偿。

综上所述，交通事故请假工资的计算与赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。我建议您在遭遇交通事故后，及时了解自身情况，与用人单位协商病假工资事宜，并在必要时咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。