上班途中发生交通意外请假，工资及请假性质的计算需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 认定为工伤的情况
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 请假性质：此时请假属于因工负伤停工留薪期，单位需按原工资福利待遇支付工资，且停工留薪期一般不超过12个月（具体期限由劳动能力鉴定委员会确定）。
     
   • 操作建议：
     
     • 立即报警并保留交通事故责任认定书（需证明非本人主要责任）；
       
     • 24小时内向单位报告事故，并申请工伤认定；
       
     • 单位需在30日内向社保部门提交工伤认定申请，逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
       

2. 未认定为工伤的情况
   若交通事故责任认定为本人主要责任（如闯红灯、酒驾等），则不符合工伤认定条件，请假性质按普通事假或病假处理：

   • 事假：单位有权不支付工资，且请假天数通常受单位规章制度限制（如单月不超过5天）；
     
   • 病假：需提供医院出具的病假证明，单位按医疗期规定支付病假工资（通常为当地最低工资标准的80%）。
     
   • 操作建议：
     
     • 保留医疗记录、诊断证明等材料；
       
     • 遵守单位请假流程，避免因程序瑕疵被认定为旷工；
       
     • 若单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
       

特殊情形提示：

• 若交通意外导致伤残，即使未认定工伤，也可依据《民法典》向侵权方主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费等）；
  
• 单位若未依法缴纳工伤保险，工伤待遇由单位全额承担。
  

行动建议：

1. 优先确认交通事故责任认定结果；
   
2. 根据责任划分向单位说明请假性质；
   
3. 保留所有相关证据（如事故认定书、医疗记录、请假单等）。
   

如有进一步疑问（如工伤认定流程、赔偿计算等），可直接向我咨询。