休假期间发生交通事故，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若休假为带薪休假（如年假、病假等法定带薪假期）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《劳动法》相关规定，员工在带薪休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。即使休假期间发生交通事故，只要休假性质未被改变（如未被认定为旷工或事假），用人单位仍需按原工资标准支付。
   例外情形：若员工因交通事故导致无法继续休假（如需住院治疗），且符合病假条件，则可能转入病假工资支付流程（通常为正常工资的60%-100%，具体比例按地方规定执行）。

2. 若休假为无薪事假
   若员工主动申请无薪事假，根据《劳动合同法》及双方约定，用人单位在事假期间无需支付工资。此时交通事故不影响工资支付，因事假本身即不包含工资待遇。

3. 若休假与交通事故存在因果关系（如工伤）
   若交通事故被认定为工伤（需满足《工伤保险条例》中“上下班途中非本人主要责任交通事故”等条件），则休假期间工资支付需按工伤待遇处理：

   • 停工留薪期内（一般不超过12个月），用人单位需按原工资福利按月支付；
     
   • 若经劳动能力鉴定后存在伤残等级，则按伤残等级享受一次性伤残补助金及伤残津贴等待遇。
     关键点：工伤认定需由社会保险行政部门出具结论，未认定前可暂按病假处理。

建议行动：

1. 立即向用人单位报告事故情况，明确休假性质及工资支付约定；
   
2. 若涉及工伤，需在30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定（个人可在1年内申请）；
   
3. 保留交通事故责任认定书、医疗证明等材料，作为后续维权依据。
   

如有进一步疑问（如工伤认定流程、病假工资计算等），可直接向我咨询。