核心结论：您可以先与单位友好协商，明确指出单位行为违法并要求补发工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体分析：
协商前的准备
- 收集证据
- 工伤认定材料：包括工伤认定决定书，这是证明您处于工伤期间的关键文件，能明确您应享受工伤待遇的时间范围。
- 工资发放记录：收集以往的工资条、银行流水等，用以对比工伤期间单位实际发放的工资数额，清晰展示工资减少的情况。
- 违规操作相关证据：如果单位以违规操作为由少发工资，您需要收集能证明自己操作是否违规的证据。例如，工作操作流程规范、同事的证言等，以反驳单位的不合理说法。
- 了解法律规定
- 工伤待遇规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确了单位在工伤期间应按照您原工资标准发放工资的义务。
- 工资支付规定：《工资支付暂行规定》也规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位以违规操作为由少发工资，需要有充分的证据证明您的违规行为与工资减少之间存在合理的因果关系，否则就属于无故克扣工资。
与单位协商的要点
- 选择合适的时机和方式
- 时机：选择单位负责人相对空闲、情绪较好的时候进行协商，避免在单位忙碌或负责人情绪不佳时沟通，以提高协商的成功率。
- 方式：可以采用面对面沟通的方式，这样能更直接地表达自己的想法和诉求，也便于观察对方的反应；如果面对面沟通不方便，也可以通过书面函件的方式与单位协商，书面函件要保留好副本，以备后续使用。
- 清晰表达诉求和理由
- 诉求：明确告知单位，要求其按照法律规定补发工伤期间少发的工资，并说明具体的补发金额和补发时间。
- 理由：向单位出示收集到的证据，如工伤认定决定书、工资发放记录等，说明单位少发工资的行为违反了《工伤保险条例》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。同时，针对单位提出的违规操作说法，出示相关证据进行反驳，证明自己的操作符合规定或者单位的指控不成立。
- 倾听单位意见并协商解决方案
- 在表达自己的诉求后，要认真倾听单位的意见和解释。如果单位认识到自己的错误，愿意补发工资，可以与单位协商具体的补发方式和时间；如果单位仍然坚持少发工资，您可以进一步强调法律的严肃性和自身维权的决心，同时也可以提出一些妥协方案，如在补发工资的基础上，不再追究单位的其他责任等，以促成双方达成一致。
协商不成的后续措施
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：您可以携带相关证据材料，如工伤认定决定书、工资发放记录、与单位协商的记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查核实，并责令单位限期支付少发的工资。
- 投诉优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力，能够较快地促使单位改正违法行为，补发工资。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果劳动监察部门处理后单位仍然不支付工资，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 仲裁优势：劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行，从而更好地维护自己的合法权益。
在与单位沟通和维权过程中，要保持冷静和理性，避免与单位发生激烈的冲突。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理，随时可以向我咨询。