您好，非常理解您在工伤期间单位不给发工资的困扰。根据相关法律法规，工伤期间您享有原工资福利待遇的法定权利，单位不得无故克扣或拒绝支付。下面我将为您详细解答如何应对这一问题：
一、明确您的权利
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括您在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（但不包括加班工资）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
二、与公司协商解决
在发现公司未按规定支付工伤期间工资时，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以：
三、向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、工伤认定决定书等相关材料，并详细说明用人单位不给付工伤治疗期间工资的情况。劳动监察部门有责任对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对违法行为进行处罚。
四、申请劳动仲裁
如果投诉仍未能解决问题，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需准备仲裁申请书、身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、工伤认定决定书等。劳动仲裁的时效规定为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁过程中，您需提供充分证据证明自己的主张，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
五、向法院提起诉讼
若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如判决生效后用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。
附加建议：
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和耐心，处理这类问题可能需要一定的时间和努力。同时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略。始终注意保留好所有相关的证据材料，这是支持您主张的关键。
希望以上解答能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。