针对您提出的“工伤公司少写了工资怎么办”这一问题，我可以为您详细解答如下：

首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。如果公司少写了您的工资，那么这实际上是违反了相关法律法规的。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 您应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们根据《工伤保险条例》，您在停工留薪期内应享受的工资福利待遇是不变的。
   • 要求公司按照规定补足工资差额，并保留好相关的沟通记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司的沟通协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，以证明公司确实少写了您的工资。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付足额工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果没有满足您的要求，或者您希望更直接地解决这个问题，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁申请时，您需要提供相应的证据来支持您的主张，如工资单、银行流水等。
   • 仲裁委将依法审理案件，如果认定用人单位少发工资，会裁决其支付差额及可能的赔偿金。

在整个过程中，您需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，我也建议您在处理这类问题时，可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保您的权益得到最大程度的保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。