如果老板给的工伤钱少了，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定与赔偿标准：

   • 首先，确保你已经完成了工伤认定程序。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 了解并熟悉工伤赔偿的具体项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。根据伤残等级确定相应的赔偿金额。

2. 与雇主协商：

   • 尝试与老板进行友好协商，表达你对赔偿金额的异议和合理诉求。你可以依据相关法律法规和工伤赔偿标准，向老板说明应得的赔偿金额。
   • 如果双方无法直接达成一致，可以邀请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构参与调解。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据支持自己的主张，如医疗记录、工伤认定书、工资单等。
   • 劳动仲裁委员会将依法作出裁决，要求雇主按照法定标准支付赔偿。如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和法律依据，作出公正的判决。

4. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、考勤记录等。这些证据将在你维权过程中起到至关重要的作用。

5. 及时行动：

   • 注意维权时效，避免错过法定的申请期限。一般来说，工伤认定的申请期限为一年，劳动仲裁的申请期限也为一年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

综上所述，如果老板给的工伤钱少了，你可以先与老板协商，协商不成再申请调解、仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。