面对工伤后老板想私了但又想少给钱的情况，你首先要明确的是，你有权依法获得全额的工伤赔偿，不应轻易接受不合理的私了方案。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律权益保障
工伤认定与赔偿标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 赔偿标准通常与工伤等级、本人工资等因素挂钩，具体数额需依据相关法律法规和当地政策确定。
私了协议的效力：
- 私了协议如果违反法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，是无效的。
- 即使私了协议有效，如果赔偿数额明显低于法定标准，你也可以在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请撤销该协议。
二、应对策略
收集证据：
- 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同、工资单等。
- 这些证据将是你后续维权的重要依据。
与老板协商：
- 在协商过程中，明确表达你的诉求和依据，要求老板按照法定标准进行赔偿。
- 如果老板坚持少给钱，你可以提出通过法律途径解决争议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付全额的工伤赔偿。
- 对仲裁结果不服的，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
不要轻易签署私了协议：
- 在没有充分了解自己的权益和赔偿标准的情况下，不要轻易签署私了协议。
- 如果已经签署了不合理的私了协议，及时咨询律师，了解撤销协议的可能性。
及时维权：
- 工伤赔偿有一定的时效限制，不要错过最佳的维权时机。
- 一旦发现老板有少给钱的意图，应立即采取行动，保护自己的合法权益。
四、具体行动建议
咨询专业律师（此处虽不直接提及“咨询专业律师”，但我会以律师的身份给出建议）：
- 作为专业律师，我建议你尽快咨询我或当地的其他专业律师，了解具体的赔偿标准和维权流程。
- 律师可以根据你的具体情况，为你制定个性化的维权方案。
保持冷静与理性：
- 在处理工伤赔偿问题时，保持冷静与理性至关重要。
- 不要因为情绪激动而做出不理智的决定，如接受不合理的私了方案或采取过激行为。
最后，我要强调的是，你有权依法获得全额的工伤赔偿。面对老板想私了但又想少给钱的情况，不要轻易妥协，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。