若工伤赔偿太少但已私了，一般情况下，如果私了协议不存在法定无效或可撤销的情形，那么该协议是有效的，难以再主张更多赔偿；但如果存在法定情形，则可以主张撤销私了协议并重新要求赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
私了协议有效的情形
如果私了协议是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么该协议是有效的。在这种情况下，即使你觉得工伤赔偿太少，也难以再通过法律途径主张更多的赔偿。因为从法律角度来看，双方已经就工伤赔偿事宜达成了合意，并且该合意具有法律效力。
举例：小张在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。他与用人单位在自愿协商的基础上，签订了私了协议，约定用人单位一次性支付小张一定数额的赔偿金。协议签订后，双方均按照协议履行了各自的义务。此后，小张觉得赔偿太少，但由于协议是双方真实意思表示，且不存在法定无效或可撤销的情形，所以小张难以再主张更多赔偿。
私了协议可撤销或无效的情形
如果私了协议存在以下情形，你可以主张撤销该协议或者认定协议无效，并重新要求用人单位按照法定标准进行赔偿：
- 存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形：如果用人单位在签订私了协议时，采用欺骗、威胁等手段，或者利用你处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使你违背真实意思签订协议，那么你可以主张撤销该协议。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条、第一百四十九条、第一百五十条的规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 举例：用人单位在你受伤后，故意隐瞒你的实际伤残等级，告诉你只是轻微受伤，赔偿一点钱就可以了，否则一分钱都不给。你在这种情况下签订了私了协议，后来发现自己的伤残等级远高于用人单位所说的，那么你可以主张撤销该协议。
- 协议内容显失公平：如果私了协议约定的赔偿金额明显低于法定赔偿标准，且这种差距是显著的、不合理的，那么可以认为协议内容显失公平，你可以主张撤销该协议。
- 法律依据：同上，《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 举例：你经鉴定为九级伤残，按照法定标准，用人单位应赔偿你包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等在内的多项费用，总额可能在十几万元。但私了协议中约定用人单位只赔偿你两三万元，这种差距明显不合理，你可以主张撤销该协议。
- 违反法律法规的强制性规定：如果私了协议的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该协议无效。例如，协议中约定用人单位不承担任何赔偿责任，或者免除其应当承担的法定义务等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
- 举例：用人单位在你受伤后，与你签订私了协议，约定你放弃向用人单位主张工伤赔偿的权利，否则就不给你提供工作。这种协议违反了法律法规的强制性规定，是无效的。
应对建议
如果你认为私了协议存在上述可撤销或无效的情形，可以采取以下措施：
- 收集证据：收集能够证明私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平或者违反法律法规强制性规定等情形的证据，如聊天记录、录音录像、证人证言等。
- 与用人单位协商：在收集到一定证据后，可以尝试与用人单位再次协商，要求重新确定赔偿金额。如果用人单位同意，可以签订新的协议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求撤销私了协议，并要求用人单位按照法定标准进行赔偿。
最后提醒，工伤赔偿问题涉及你的切身利益，在签订私了协议前一定要谨慎考虑，充分了解自己的权益和法定赔偿标准。如果对相关问题存在疑问，可以直接向我咨询。