核心结论：工伤后上班老板给钱太少，您可以通过以下途径维护自身合法权益。

1. 明确工资构成及工伤待遇标准
   首先需确认老板支付的“钱太少”具体指向哪部分收入。根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤职工在停工留薪期（医疗期内）应享受原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若已返岗工作，则需区分以下情况：

   • 若因工伤导致劳动能力下降（如伤残等级评定后），用人单位应根据伤残等级调整岗位或工资，但不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若工资明显低于同岗位非工伤员工或合同约定，可能涉及违法克扣工资。
     建议：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，核对实际工资与应发标准（如停工留薪期工资、伤残津贴等）的差额。

2. 与用人单位协商或申请调解

   • 协商：直接与老板或人力资源部门沟通，明确指出工资低于法定标准或合同约定，要求补足差额；
     
   • 调解：若协商无果，可向企业工会、当地劳动争议调解组织申请调解，由第三方介入促成和解。
     注意：协商或调解过程中需保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头承诺。

3. 申请劳动仲裁
   若协商、调解均未解决，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 补发停工留薪期工资差额；
     
   • 支付因工伤导致的工资降低补偿（如伤残津贴与原工资差额）；
     
   • 若用人单位存在恶意克扣，可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 投诉至劳动监察部门
   若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳工伤保险等违法行为，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其责令用人单位限期整改并支付差额。
   优势：投诉处理周期较短，适合紧急情况；但监察部门仅能责令整改，无法直接裁决赔偿金额。

5. 诉讼途径（仲裁后）
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序确认工资差额及赔偿责任。

温馨提示：工伤赔偿涉及多个环节（如工伤认定、劳动能力鉴定、工资核算等），建议优先通过法律程序明确权利义务，避免因自行协商导致证据缺失或时效过期。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步建议。