核心结论：工伤未结束提前上班发现工资太少，你可以通过以下途径解决：1.与单位协商调整工资待遇；2.依据工伤相关规定主张权益；3.寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。以下是详细说明：

与单位协商调整工资待遇

• 协商基础：你可以先与单位进行友好、坦诚的沟通。向单位说明自己在工伤未痊愈的情况下提前上班，是出于对工作的负责以及希望尽快恢复正常工作状态，但目前发放的工资过低，难以维持生活或与自己的付出不匹配。
• 协商内容：提出合理的工资调整要求，例如按照你正常工作时的工资水平发放，或者根据你实际的工作能力和贡献给予相应的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

依据工伤相关规定主张权益

• 工伤期间工资规定：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你虽然提前上班，但工伤尚未结束，理论上仍应享受一定的工伤待遇。
• 主张方式：你可以向单位指出其可能存在的违法行为，要求单位按照规定支付相应的工资。如果单位拒绝，你可以收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资条等，证明自己在工伤期间以及提前上班的情况，以维护自己的合法权益。

寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助

• 劳动监察部门：如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。你可以向劳动监察部门详细陈述情况，提交相关证据，劳动监察部门会依法进行调查处理。
• 劳动仲裁机构：你也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁程序进行申请和参与仲裁活动。

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