若工伤协商后老板赔偿给少了，劳动者有权要求老板补足差额，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、核查赔偿金额与收集证据
了解赔偿标准：
- 劳动者应首先了解根据《工伤保险条例》及相关规定，自己应获得的赔偿项目和标准，这通常包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。
- 可以通过咨询专业的劳动法律师或查阅相关法律法规来确保对赔偿金额有准确的预期。
收集证据：
- 整理好所有与工伤相关的资料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、医疗费用清单、工资发放记录等。
- 这些证据将是后续协商、投诉、仲裁或诉讼的重要依据。
二、与老板协商沟通
直接协商：
- 劳动者可以与老板进行面对面沟通，明确指出赔偿金额不足的问题，并展示相关的证据和赔偿明细。
- 依据相关法律法规和工伤保险政策，清楚阐述自己应得的全额赔偿金额，要求老板补足差额。
寻求第三方调解：
- 若直接协商无果，劳动者可以寻求第三方的帮助，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
- 这些机构具有专业性和中立性，有助于双方更好地沟通协商，促成问题的解决。
三、向相关部门投诉举报
劳动监察部门：
- 劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉老板赔偿不足的问题。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其说明情况、提供相关资料。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，补足少赔的款项，并可能对其处以罚款等行政处罚。
社会保险行政部门：
- 劳动者还可以向社会保险行政部门反映老板赔偿不足的情况。
- 该部门负责工伤保险的管理和监督工作，会根据具体情况进行处理，督促用人单位依法支付工伤保险待遇。
四、申请劳动仲裁
准备材料：
- 包括仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等）、证据材料（如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工伤保险待遇核定表、银行工资流水明细、医疗诊断证明、费用票据等）以及其他可能需要的材料（如身份证复印件、用人单位工商登记信息等）。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请材料。
- 仲裁委员会会在一定期限内进行审查并决定是否受理。
参与仲裁：
- 如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭审理。
- 劳动者需要充分陈述自己的主张和理由，并出示相关证据。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据进行裁决。
五、提起民事诉讼
适用情形：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会未受理申请，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起民事诉讼。
诉讼流程：
- 起诉：向有管辖权的人民法院递交起诉状和相关证据材料。起诉状应明确写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。
- 受理与审理：人民法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要出庭参加诉讼，进行举证、质证和辩论等环节。
- 判决与执行：人民法院根据审理情况作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，而老板仍然拒不支付差额赔偿款，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保劳动者能够获得应有的赔偿。
在整个过程中，劳动者务必保持冷静理性，遵循法律程序，并保留好所有与工伤和赔偿相关的证据，以便在必要时使用。若遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。