针对您提出的“劳动合同没写薪资出了工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使劳动合同中没有明确写明薪资，当发生工伤时，您依然有权获得相应的工伤赔偿。这是因为工伤赔偿的依据是相关法律法规，而非仅仅依赖于劳动合同中的具体条款。

一、工伤认定

若您因工作原因受到事故伤害或者患职业病，首先需要向社会保险行政部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，您就可以启动赔偿程序。

二、确定实际工资数额

在工伤赔偿过程中，确定您的实际工资数额是关键。尽管劳动合同中没有明确薪资，但您可以通过以下方式来证明您的实际工资：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些都能直接反映您的工资收入。
2. 考勤记录：通过考勤记录可以推算出您的工作时间和可能的工资收入。
3. 同事证言：如果同事能够证明您的工资水平，这也是一种有效的证据。

三、工伤赔偿标准

一旦确定了您的实际工资数额，工伤赔偿就可以按照以下标准进行计算：

1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用进行赔偿。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资福利待遇应保持不变，由用人单位支付。
3. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级和本人工资来确定。
4. 伤残津贴：如果您达到了一定的伤残等级，还可以获得伤残津贴，这也是基于您的本人工资来计算的。

四、无法确定工资时的处理

如果您无法提供足够的证据来确定您的实际工资数额，那么根据相关法律法规，您的工伤赔偿将按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保您在无法证明实际工资的情况下也能获得合理的赔偿。

五、用人单位的责任

如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，而您又发生了工伤事故，那么用人单位将承担支付工伤保险待遇的责任。如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

综上所述，即使劳动合同中没有明确薪资，您依然有权获得工伤赔偿。关键在于确定您的实际工资数额，如果无法确定，则按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对工伤赔偿的问题。