您好，非常理解您现在面临的困境。即使没有签订劳动合同，您在发生工伤事故后，依然有权依法维护自身权益并享受工伤待遇。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律知识点：

一、确认劳动关系

首先，您需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过收集以下证据来实现：

1. 工资支付凭证或记录：比如银行转账记录、工资条，这些能显示用人单位名称及工资支付情况。
2. 工作证件：如工作证、服务证，上面含有单位标识、您的姓名和岗位信息。
3. 考勤记录：包括纸质和电子考勤，能证明您的出勤情况。
4. 其他劳动者证言：同事的证人证言也是有力的辅助证据，必要时可能需要他们出庭作证。
5. 业务相关材料：如工作邮件、合同、聊天记录等，这些能体现您代表用人单位开展业务。

二、及时救治与收集证据

受伤后，请立即前往医疗机构接受治疗，并确保伤情得到妥善处理。同时，请保存好所有医疗记录和费用票据，这些将是后续申请工伤赔偿的重要依据。此外，如果可能的话，请收集工伤发生的相关证据，如事故现场照片、目击者证言等。

三、申请工伤认定

接下来，您需要在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，您可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时，请提交以下材料：

1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料（即您之前收集的证据）。
3. 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

四、等待认定结果并可能进行劳动能力鉴定

社会保险行政部门将对您的申请进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，您将收到《工伤认定决定书》。此外，如果您因工伤导致残疾或影响劳动能力，还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定工伤赔偿标准的重要依据。

五、要求工伤赔偿

根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

六、寻求法律援助

在整个过程中，如果您遇到任何困难或用人单位拒绝承担相应责任，我建议您寻求专业律师的法律援助。律师将能够为您提供准确和详细的法律建议，确保您的权益得到有效保护。

最后，我想提醒您的是，不同地区的具体流程和要求可能有所不同。因此，在处理此类问题时，请务必咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更准确的指导。希望您能够顺利解决问题，早日康复！