公司少报了员工工资，员工应首先尝试与公司协商解决，若协商无果，则可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。以下是具体的分析：

一. 与公司协商沟通

1. 步骤：首先，员工应联系公司的人力资源部门或财务部门，明确指出工资存在少报的情况，并提供如工资条、考勤记录、银行流水等支持性证据。要求公司在合理时间内核实情况并给予答复及解决方案。
2. 优点：这种方式温和且快速，可能不会影响员工与公司的关系，是解决问题的首选途径。

• 例如，员工小李发现公司少报了自己的工资，他首先与公司财务部门取得了联系，并提供了相关证据。经过沟通，公司承认了错误，并承诺在下个月补发工资差额。

二. 向劳动监察部门投诉

1. 适用情况：如果与公司协商无果，或者公司拒绝承认问题，员工可以向劳动监察部门投诉。
2. 流程：员工需要准备劳动合同、工资条、银行流水等证明材料，通过电话、现场或在线平台向劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查核实后，会责令公司限期改正，并可能处以罚款。
3. 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

三. 申请劳动仲裁

1. 适用情况：如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司未按要求改正，员工可以申请劳动仲裁。
2. 流程：员工需要撰写仲裁申请书，陈述诉求、事实和理由，并附上相关证据。然后提交给劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。如受理，员工需要参加开庭审理，进行陈述和辩论。仲裁委员会最终会作出裁决，公司需按裁决支付工资及补偿。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四. 向人民法院提起诉讼

1. 适用情况：如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
2. 流程：员工需要准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会按照法定程序审理，包括开庭、调查、辩论等环节。最终，法院会作出判决，公司需履行义务。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

我建议，在整个维权过程中，员工应保持冷静理性，避免采取过激行为或言辞。同时，妥善保管所有与工资相关的证据，以便在维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。