如果公司少给员工钱，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确指出工资发放存在的问题，如少发、漏发等，并要求公司及时补发。
   • 在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在后续维权过程中使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期改正。
   • 投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在少发工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者员工对劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 若涉及具体金额计算，员工可以根据自己的实际工资情况，按照以下公式计算应得工资与实得工资的差额：应得工资 - 实得工资 = 少发工资金额。其中，应得工资是指根据劳动合同或公司规章制度，员工应获得的工资总额；实得工资是指员工实际收到的工资金额。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，公司仍然不履行裁决义务，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付少发的工资及可能的赔偿金。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、银行转账记录、劳动仲裁裁决书等。

在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
• 及时行动：一旦发现公司少发工资，员工应尽快采取行动，以免超过法定的维权时效。
• 了解相关法律法规：员工可以了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在少发工资的行为，且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院确认，公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
• 如果公司拒不履行相关义务，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、被列入失信被执行人名单等。

建议：

• 在与公司协商或投诉过程中，员工可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的权益。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。