面对工伤停工留薪期工资少发的情况，您可以按照以下步骤来与老板进行谈判，并维护自己的合法权益：

一、明确法律权益，准备充分证据

首先，您需要明确自己在停工留薪期内的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您与老板谈判的法律依据。

在谈判前，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求，包括：

1. 工伤认定决定书：证明您确实因工作受伤或患职业病。
2. 医疗诊断证明：证明您需要暂停工作接受医疗。
3. 工资支付记录：证明您之前的工资水平，以及停工留薪期内应得的工资数额。
4. 其他相关证据：如劳动合同、病假条等，以进一步证明您的权益。

二、与老板进行友好协商

在准备好证据后，您可以与老板进行友好协商。在协商过程中，您可以：

1. 明确表达自己在停工留薪期内应享有工资待遇的诉求。
2. 提供上述准备好的证据，以支持自己的诉求。
3. 强调支付停工留薪期工资是单位的法定义务，希望老板能够履行。

通过友好沟通，双方可能达成和解，解决工资发放问题。这是解决问题最直接、成本最低的方式。

三、如果协商无果，采取进一步措施

如果与老板的协商没有取得满意的结果，您可以考虑采取以下进一步措施：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需提供上述准备好的证据，劳动监察部门将依法调查，并责令单位限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您应充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。

四、寻求法律援助与保留证据

在整个维权过程中，如果您遇到困难或法律程序复杂、证据收集困难等问题，可以寻求当地法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师的意见。他们可以提供专业的法律指导和服务，帮助您更好地维护自己的权益。

同时，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等，以确保自身合法权益得到有效维护。

希望以上建议能够帮助您成功与老板谈判，并维护自己的合法权益。