结论：工伤了停工留薪期工资少发，并不一定要在少发后立即向公司提出异议，但建议尽快提出，以便及时维护自己的合法权益。同时，你可以要求公司补发少发的工资。

详细分析：

1. 提出异议的时间：

   • 虽然法律并未明确规定必须在工资少发后立即提出异议，但为了及时维护自己的权益，避免公司以各种理由拖延或拒绝补发，建议你在发现工资少发后尽快与公司沟通，提出异议。
   • 你可以通过书面或口头的方式向公司的人力资源部门或相关负责人提出异议，明确指出停工留薪期工资少发的情况，并要求公司进行核实和补发。

2. 要求公司补发工资：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司有义务按照你原来的工资标准支付停工留薪期的工资。
   • 如果公司确实少发了工资，你有权要求公司进行补发。你可以与公司协商，要求公司按照实际应发的工资标准进行补发，并保留好相关的证据，如工资条、银行流水等，以备后续维权之需。

3. 后续维权措施：

   • 如果公司拒绝补发工资或拖延不办，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 你也可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在这些过程中，你需要提供充分的证据来证明公司少发了工资，并要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，尽量通过协商解决问题。
• 如果协商无果，你可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

示例：

假设你在停工留薪期内发现公司少发了工资，你可以这样与公司沟通：“我在停工留薪期内，按照法律规定，公司应该按照我原来的工资标准支付工资。但是，我发现这个月的工资比原来少了XXX元，请问是什么原因？我希望公司能够尽快核实并补发少发的工资。”如果公司拒绝或拖延补发，你可以进一步采取投诉或法律途径来维护自己的权益。

总之，工伤了停工留薪期工资少发是一个需要重视的问题，你应该及时提出异议并要求公司补发工资。如果公司不配合，你可以寻求政府部门的帮助或通过法律途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。