核心结论：工伤停工留薪期的确定需结合医疗诊断和法律规定，若与公司产生争议，可通过协商、劳动能力鉴定或法律途径解决。以下是具体分析：

一、停工留薪期的确定依据

1. 医疗诊断证明
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般根据医疗机构出具的病假证明或诊断建议书确定。例如，骨折愈合需3个月，则停工留薪期通常为3个月。

   • 关键点：需由定点医疗机构出具书面证明，明确伤情及建议休息时间。
     
   • 例外：若伤情复杂或存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认期限。

2. 地方性规定补充
   部分省份（如广东、江苏）制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，细化不同伤情对应的期限。例如，肩关节脱位可能对应60天停工留薪期。

   • 操作建议：查询当地人社部门发布的目录，或向社保局咨询具体标准。

二、与公司发生争议的解决路径

1. 协商优先

   • 步骤：向公司提交医疗证明，要求按医嘱支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。
     
   • 注意：保留医疗证明、工资条等证据，避免口头协商无记录。

2. 申请劳动能力鉴定

   • 适用情形：公司不认可医疗证明期限，或双方对期限长短存在分歧。
     
   • 流程：向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会组织专家评估并出具结论，作为最终依据。

3. 劳动仲裁或诉讼

   • 仲裁：若公司拒绝支付停工留薪期工资或缩短期限，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足差额。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     
   • 证据清单：劳动合同、工伤认定书、医疗证明、工资记录、协商记录等。

三、风险提示与建议

1. 期限延长：若伤情恶化需延长停工留薪期，需重新提交医疗机构证明，并经公司确认或劳动能力鉴定委员会批准。
   
2. 公司违规处理：若公司擅自停发工资或要求提前复工，可向劳动监察部门投诉（12333热线），或直接申请仲裁主张权益。
   
3. 预防措施：发生工伤后立即报告公司并申请工伤认定，保留所有医疗文件，避免因程序瑕疵影响权益。

总结：停工留薪期的确定以医疗证明为主，地方规定为辅；争议解决需循序渐进，从协商到鉴定再到法律途径。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询细节。