针对您提出的“工伤职工多处受伤如何确定停工留薪期”的问题，这是一个既涉及法律规定又需要医学评估的综合性议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、停工留薪期的定义与法律依据
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，且在此期间原工资福利待遇不变的期间。这一制度的主要依据是《工伤保险条例》及相关地方法规、政策文件，旨在保障工伤职工在恢复期间的合法权益。
二、多处受伤停工留薪期的确定方法
医学诊断与评估：
- 首先，受伤员工应进行全面的医学检查，由专业医生出具详细的医疗证明或诊断书。这份证明应明确各处损伤的性质、严重程度以及预期的恢复时间，这是确定停工留薪期的基础。
参照停工留薪期分类目录：
- 接下来，您可以参考劳动保障部门制定的停工留薪期分类目录。这个目录为各类伤害提供了一般性的停工留薪期时长参考，有助于您快速初步判断停工留薪期的合理范围。
综合评估与确定：
- 在确定了各处损伤的停工留薪期参考范围后，应以对身体功能影响最大、恢复时间最长的主要伤害为基础，结合其他损伤的相互影响，综合考虑治疗周期、康复时间以及是否需要二次手术等因素。
- 如果多处严重损伤相互影响，导致整体恢复时间延长，那么停工留薪期也应相应延长。
特殊情况处理：
- 对于伤情特别严重或恢复缓慢的员工，您可以按照相关规定提交延长申请，并提供充分的医学证据支持。延长申请通常需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。
三、停工留薪期的确认与争议解决
最终确认：
- 停工留薪期的最终确认通常由劳动能力鉴定委员会或类似机构进行。他们会综合考虑您的伤情、治疗情况、恢复状况等因素，作出权威的确认结论。
争议解决：
- 如果您与用人单位对停工留薪期有争议，可以向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。如果对确认结果仍有异议，您还可以通过法律途径申请行政复议或提起行政诉讼。
四、停工留薪期的时长限制与待遇
时长限制：
- 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
待遇保障：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资）保持不变，由所在单位按月支付。
- 如果停工留薪期满后您仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇，确保您在治疗期间得到必要的医疗支持。
五、注意事项
- 动态调整：停工留薪期并非一成不变，应根据您的伤情恢复和医学技术的进步进行适时调整。
- 积极配合治疗：在停工留薪期内，您应积极配合治疗和康复计划，以促进尽快恢复工作能力。
- 合法权益保护：如果您对停工留薪期的确定有异议，应及时通过合法途径提出申诉或复议请求，维护自己的合法权益。
综上所述，工伤多处损伤的停工留薪期计算是一个复杂而细致的过程。通过科学的医学评估、合理的综合判断以及完善的争议解决机制，可以确保您获得公正、合理的停工留薪期待遇。希望这个解答能对您有所帮助。