结论前置：在工伤期间，如果单位说你旷工，这是不合理的。你可以通过以下方式来维护自己的合法权益。
一、明确工伤期间的权益
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，你享有停工留薪的权益，单位不能随意认定你为旷工。
二、应对单位旷工指控的策略
保留医疗证据：
- 确保你保存了所有与工伤相关的医疗证明，如诊断书、病历、医疗费用发票等。
- 这些证据将证明你确实因工伤需要暂停工作接受治疗，从而反驳单位的旷工指控。
与单位沟通：
- 尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释你的工伤情况和停工留薪的权益。
- 提供医疗证据以支持你的说法，并要求单位按照法律规定支付停工留薪期间的工资。
申请工伤认定：
- 如果单位仍然坚持认为你旷工，你可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是确认你因工作遭受事故伤害或患职业病的重要程序，也是后续享受工伤保险待遇的基础。
寻求法律援助：
- 如果与单位的沟通无果，或者单位拒绝支付停工留薪期间的工资，你可以考虑寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以帮助你分析案情，提供法律建议，并代表你与单位进行协商或提起诉讼。
三、可能的法律后果
- 如果单位被证实错误认定你为旷工，并拒绝支付停工留薪期间的工资，单位可能面临法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。
- 同时，你也可能因此遭受不必要的经济损失和精神压力，但通过法律途径，你可以有效维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突，尽量通过沟通协商解决问题。
- 如果沟通无果，及时寻求法律援助是明智的选择。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供个性化的法律服务。
最后，如果你在工伤期间遇到单位说你旷工的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过保留医疗证据、与单位沟通、申请工伤认定和寻求法律援助等步骤，你可以有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。