针对您在工伤康复期间请假经公司同意，但现在公司又声称您旷工的情况，以下是我的分析和建议：

1. 核实请假手续与证据：

   • 首先，您需要确认自己当时请假时是否按照公司规定的流程进行了申请，并且是否已经获得了公司的明确同意。这包括但不限于书面请假条、电子邮件、短信或公司内部系统上的请假记录等。
   • 如果您有相关的请假证据，如公司批准的请假条、邮件回复或系统记录，这些将是证明您并非旷工的关键证据。

2. 分析公司行为合法性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，员工在工伤康复期间享有相应的医疗期和休假权利。如果公司在此期间无故认定您为旷工，可能违反了相关法律法规。
   • 您需要了解公司是否有明确的规章制度规定工伤康复期间的请假流程，以及这些规定是否合法合规。如果公司的规定与法律法规相悖，那么这些规定可能不具备法律效力。

3. 与公司沟通协商：

   • 在掌握了相关证据后，您可以尝试与公司进行沟通协商，解释您的情况并提供证据。要求公司纠正其错误的旷工认定，并恢复您的正常工作状态和待遇。
   • 如果公司拒绝沟通或协商无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。

4. 寻求法律援助或提起劳动争议仲裁：

   • 如果与公司的沟通协商未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政援助。
   • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认您并非旷工，并追究公司因错误认定旷工而可能给您造成的损失。

5. 注意事项与后续行动：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司的冲突升级。
   • 保留好所有与请假和旷工认定相关的证据，以备不时之需。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与建议：

• 您应首先核实自己的请假手续和证据，确保有充分的材料证明自己并非旷工。
• 尝试与公司进行沟通协商，看是否能够解决问题。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。