关于你提到的“请假了但未写假单，公司给我打旷工了”的问题，这里是我的详细解答：

首先，结论前置：公司不能仅因你未写假单就单方面将你视为旷工，这需要根据具体情况来判断。如果你确实已经请假并得到了口头或其他形式的同意，但未写假单，公司应给予你合理的解释和补救机会，而不是直接视为旷工。

接下来，我将从几个角度对这个问题进行深入分析：

1. 请假流程的重要性：

   • 在职场中，遵循公司的请假流程是非常重要的。通常，公司会有明确的请假规定，包括请假的方式、时间、审批流程等。
   • 如果你未按照公司规定的流程请假，即使你确实有事需要请假，也可能被视为旷工。

2. 实际情况的考量：

   • 如果你已经向直接上级或相关负责人请假，并得到了口头或其他形式的同意，但由于某种原因未写假单，那么你应该尽快与公司沟通，说明情况并补写假单。
   • 如果公司在此之前已经明确告知你请假必须写假单，并且你未遵守这一规定，那么公司有权按照旷工处理。但即便如此，公司也应给予你合理的解释和申诉机会。

3. 法律层面的保护：

   • 从法律角度来看，公司不能随意将员工视为旷工。如果公司确实认为你旷工了，并且据此对你进行了处罚或解雇，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可能需要收集证据来证明你确实已经请假并得到了同意，以及公司对你的处理是不合理的。

4. 建议与后续行动：

   • 首先，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释你的请假情况，并询问是否可以补写假单。
   • 如果公司坚持认为你旷工了，并且给出了不合理的处罚，你可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
   • 在此过程中，保留好所有与请假相关的证据，如通话记录、短信、邮件等，以备不时之需。

综上所述，公司不能仅因你未写假单就单方面将你视为旷工。你需要与公司进行沟通，解释你的请假情况，并根据实际情况采取相应的行动来维护自己的权益。如果你有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。