针对你提出的问题“公司无底薪请假还要算我旷工”，首先我们要明确的是，公司的这一做法是否合法，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同的具体约定，同时还需考虑劳动法的相关规定。
结论前置：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定无底薪情况下请假不算旷工，则公司不能算你旷工。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定与劳动法相抵触，则公司算你旷工的行为可能违法。
详细分析：
查看公司规章制度与劳动合同：
- 首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确员工请假、旷工以及薪资计算等相关规定。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定，在无底薪的情况下请假不被视为旷工，那么公司就无权在你请假时算你旷工。
考虑劳动法规定：
- 劳动法是保护劳动者权益的重要法律，其中对于旷工的定义和处罚有明确规定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定与劳动法相抵触，那么这些规定是无效的。例如，如果劳动法规定员工在特定情况下请假不算旷工，而公司却规定算旷工，那么公司的规定就是违法的。
与公司沟通：
- 如果你发现公司的做法存在问题，建议首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。
- 你可以提出你的疑问和担忧，并要求公司给出合理的解释或调整做法。
法律途径：
- 如果公司拒绝调整做法，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助来提起劳动仲裁或诉讼。
综上所述，公司无底薪请假还要算你旷工的行为是否合法，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及劳动法的相关规定。建议你先查看相关文件，并与公司进行沟通，必要时可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。