请假未获批准后按旷工处理，需具体分析情况，若用人单位的做法不合法，劳动者可以依法维权。

一. 分析请假与旷工的界定

1. 劳动合同法的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，对于请假事宜，应首先参考劳动合同中的相关约定。
2. 请假的合法性：劳动者有权根据合理理由请假，若用人单位无故不批准且按旷工处理，可能违反劳动合同及法律规定。

二. 判断按旷工处理的合法性

1. 用人单位的规章制度：用人单位的规章制度若违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如无故不批准请假并按旷工处理，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
2. 旷工的认定：旷工通常是指劳动者无正当理由未履行请假手续而擅自离岗。若劳动者已提出请假申请，且请假理由合理，用人单位应依法处理，不应随意按旷工处理。

三. 维权途径

1. 协商与调解：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，或向调解组织申请调解。
2. 仲裁与诉讼：若协商或调解不成，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

我建议，劳动者在请假前应了解并遵守用人单位的请假制度，同时保留好请假申请及与用人单位的沟通记录。若遭遇不公正待遇，应依法维权，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。