结论：您在工伤后已及时通知公司并微信请假，但公司仍按旷工处理，这种做法是不合理的。您有权对此提出异议，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工伤通知与请假流程：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，员工在发生工伤后，应尽快通知用人单位，并按照公司规定或双方约定的方式请假。您已经通过电话和微信的方式通知了公司并请假，这符合一般的通知和请假流程。

2. 公司旷工处理的合理性：

   • 旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为。在您已经通知公司并请假的情况下，公司仍按旷工处理，显然是不合理的。公司应当尊重员工的请假申请，并在核实情况后给予相应的处理，而不是直接按旷工处理。

3. 您的权益与维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您的情况和请假的事实，要求公司撤销旷工处理决定，并恢复您的正常工作状态。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如通话记录、微信聊天记录等）来证明您已经通知公司并请假的事实。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供相关证据来支持您的主张。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与工伤通知和请假相关的证据，如通话记录、微信聊天记录、医疗证明等。这些证据将对您维权起到关键作用。
   • 同时，您也需要关注工伤认定的进展。如果工伤尚未认定，您需要尽快向当地的劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。

建议：

• 我建议您先与公司进行友好协商，尝试解决问题。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。这有助于您更好地维护自己的权益并避免不必要的麻烦。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。