核心结论：工伤后员工未按规定进行工伤请假，公司可依据规章制度处理，但需保障员工合法权益；员工应尽快补办相关手续，避免权益受损。以下从公司和员工两个角度详细说明：
公司的处理方式
- 核实情况：公司接到员工电话通知工伤后，应首先核实员工受伤情况是否属实，比如要求员工提供医院的诊断证明、病历等相关材料，确认是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，应当认定为工伤。
- 依据规章制度处理：如果公司有明确的关于工伤请假的规章制度，且员工未按照规定履行请假手续，公司可以依据规章制度进行相应处理，如给予警告、扣除部分绩效等。但要注意，处理方式需合理合法，不能过度苛刻，因为员工的工伤情况是特殊情形。例如，若规章制度规定工伤请假需在受伤后24小时内提交书面请假申请，员工未提交，公司可根据情节轻重给予适当处分，但不能因此拒绝认定工伤或拒绝支付工伤待遇。
- 协助员工办理工伤认定和待遇申领：公司有义务协助受伤员工办理工伤认定和待遇申领手续。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。公司应及时为员工准备相关材料，如劳动合同、工伤事故报告等，帮助员工顺利完成工伤认定和待遇申领。
员工的应对措施
- 尽快补办手续：员工在电话通知公司后，应尽快按照公司的规章制度补办工伤请假手续，如提交书面请假申请、医院的诊断证明、病历等材料。如果因受伤行动不便，可以委托他人代为办理，并向公司说明情况。
- 关注工伤认定和待遇申领：员工要关注自己的工伤认定进度和待遇申领情况。如果公司在规定时间内未为员工申请工伤认定，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤待遇申领方面，员工要了解自己应享受的待遇项目和标准，如医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，确保自己的合法权益得到保障。
- 与公司沟通协商：如果员工因未按规定请假而受到公司的处理，且认为处理不合理的，可以与公司进行沟通协商，说明自己的实际情况和困难，争取公司的理解和宽容。在沟通协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
如果员工在工伤处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。