核心结论：公司通知工伤员工复岗却未安排工作，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先，员工应主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确询问未安排工作的具体原因。若公司以“岗位暂无工作”“等待安排”等理由拖延，可要求公司出具书面说明，明确复岗后的具体工作内容、岗位及薪资标准。此举可固定证据，避免后续争议。

2. 核查公司行为是否构成违法
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停工留薪期满后，用人单位应根据其劳动能力鉴定结果安排适当工作。若公司未安排工作且未支付工资，可能涉及以下违法情形：

   • 未提供劳动条件：公司拒绝安排工作，可能违反《劳动合同法》第三十八条，员工可据此主张解除合同并要求经济补偿；
     
   • 拖欠工资：若公司未支付停工留薪期满后的工资，员工可依据《劳动合同法》第八十五条要求支付工资及赔偿金；
     
   • 变相逼迫离职：若公司通过不安排工作、降低待遇等方式逼迫员工离职，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（2N）。

3. 收集证据并采取法律行动
   员工需收集以下证据以支持主张：

   • 工伤认定书、劳动能力鉴定结论；
     
   • 公司通知复岗的书面材料（如邮件、短信、录音）；
     
   • 与公司沟通未安排工作的记录（如聊天记录、录音）；
     
   • 工资发放记录（证明停工留薪期满后未支付工资）。
     证据充分后，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司：
     
   • 安排适当工作；
     
   • 补发未支付工资；
     
   • 支付经济补偿或赔偿金（视具体情形而定）。

4. 特殊情形处理

   • 若员工无法从事原工作：根据《工伤保险条例》第三十六条，员工经劳动能力鉴定为五级至六级伤残的，公司应安排适当工作；难以安排的，需按月支付伤残津贴。若公司未履行义务，员工可主张伤残津贴差额；
     
   • 若公司以“岗位撤销”为由拒绝安排：公司需证明岗位撤销的合理性（如业务调整、经营困难），否则可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。

行动建议：员工应优先通过书面形式（如邮件、微信）与公司沟通，保留证据；若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。