针对您提出的“员工工伤后回公司公司不安排工作怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确自身权益与法律依据

首先，您需要明确自己作为工伤员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行各自在劳动合同中约定的义务，您有权要求单位安排适当的工作。同时，对于因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。

二、与单位进行初步沟通与协商

1. 了解原因：您应主动与单位沟通，礼貌地询问不安排工作的具体原因。这有助于您了解单位的立场和考虑，为后续的协商打下基础。
2. 表达诉求：以书面形式向单位表达您希望回归工作岗位的意愿，并留存好沟通记录，以备后续使用。
3. 提供医疗证明：为了消除单位对您工作能力的担忧，您可以主动提供相关的医疗证明或康复评估报告，证明自己已具备胜任原工作或其他合适岗位的能力。

三、寻求内部支持与调解

1. 工会介入：如果单位设有工会组织，您可以向其反映情况，请求工会协助与单位管理层沟通协调，以促使单位合理安排工作。
2. 劳动争议调解委员会：您还可以申请单位内部的劳动争议调解委员会进行调解。该委员会将依据相关法律法规和单位规章制度，对双方争议进行公正调解。

四、向外部机构求助与法律救济

1. 劳动监察投诉：如果内部协调无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其监督单位改正不安排工作的违法行为，并可依法给予行政处罚。
2. 劳动仲裁申请：您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位并赔偿因未安排工作导致的损失。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将全面审理案件并作出判决，确保您的合法权益得到有效维护。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管好劳动合同、工伤认定书、医疗证明、沟通记录等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
2. 保持冷静理智：在与单位沟通或参与调解、仲裁等程序中，您应保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为影响问题的解决。
3. 遵循法定程序：在投诉举报、申请劳动仲裁和提起诉讼时，您应严格遵守相关程序和要求，确保自己的权益得到合法有效的维护。

综上所述，工伤恢复后单位不安排工作的情况下，您应充分了解自身权益，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求内部和外部的法律帮助与支持。通过合法途径维护自己的权益，是每一位劳动者的正当权利。希望这些建议能对您有所帮助。